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          開辟發展新賽道 塑造發展新動能 ——集團公司實施創新驅動發展綜述

          2022-12-13 來源:河南能源

            2022年,在汗水和心血的澆灌下,在實干與擔當的作為中,一件件成就不斷豐滿著河南能源的羽翼,一項項部署不斷描繪著河南能源的發展新圖……

            回眸2022年,河南能源交出了一份精彩紛呈的成績單——取得改革重生決定性勝利,闊步邁向高質量發展新征程。

            為見證河南能源發展足跡,展現發展碩果,河南能源新聞傳媒中心特別組織撰寫推出“2022出彩河南能源”系列報道。今日推出第一篇——“創新篇”。

            2022年5月份,中科豫能綠色過程聯合研發中心正式運作;

            9月18日,河南國資國企改革創新研究院舉行揭牌儀式;

            1~11月份,科技投入30.4億元,投入強度超過2%的目標;

            已建成國家級技術中心、院士工作站等研發機構64個,建設基層創新工作室120余家;

            截至目前,榮獲各類科技進步獎82項,完成群眾性創新成果2800余項。

            ………

            一個個數據,展現的是集團公司創新工作日新月異的蓬勃生機。

            近年來,集團公司把創新擺在企業發展的邏輯起點、核心位置,通過踐行“創新是第一動力”理念,大力實施創新驅動、科技興企、人才強企戰略,深化科技體制機制改革,勇當原創技術策源地,為企業開辟發展新領域新賽道、塑造發展新動能新優勢注入了強勁動力。

            日新月異“重量級”創新成果持續涌現

            新一代乙二醇催化劑、MT300級碳纖維、隔熱降噪材料、生物蛋白、瓶級聚酯、“深部煤礦沖擊地壓巷道防沖吸能支護關鍵技術與裝備”……

            2021年以來,集團公司在科技研發和產品應用中取得了多項重大突破。

            其中,新一代乙二醇催化劑的研發極具代表性。歷經8年時間、超萬次反復實驗,集團公司研究總院科研團隊攻克發達國家壟斷30年的技術關隘,自主研制新一代乙二醇催化劑及所需生產裝置,并在企業內部實現成套國產化替代,使得國際市場同類產品價格降低70%。

            “我們不僅打破了技術壟斷,解決了‘卡脖子’問題,更做到了精益生產,平均每年為企業節約資金1.35億元,極大地增強了乙二醇產品的市場競爭力?!睋瘓F公司副總師、研究總院院長蔣元力介紹,集團公司研發的煤制乙二醇催化劑使用壽命、裝置綜合能耗水平等都在行業內名列前茅。

            伴隨著煤制乙二醇催化劑的投入使用,集團公司煤化工生產裝置平臺化、生物可降解復合材料等多項研究成果,正走出實驗室,走上生產線。

            僅今年,集團公司評選出的第八屆科技進步獎就有114項,獲省部級、行業級科技進步獎187項。大有能源參與完成的“深部煤礦沖擊地壓巷道防沖吸能支護關鍵技術與裝備”科研項目獲國家科學技術進步二等獎,是集團公司成立以來科技創新成果最高榮譽。

            深化改革全面激發創新活力

            這是位于鄭東新區東三環的中科豫能綠色過程聯合研發中心。今年5月份,這座擁有7200平方米實驗室的研發中心正式運作,多項實驗工作開始啟動。

            為實現借船出海、借梯登高,集團公司還與外部科研機構開展合作,高筑創新平臺。自2021年以來,以集團公司研究總院為依托,集團公司分別與中科院簽約合作成立中科豫能綠色過程聯合研發中心,與上海交通大學共建低碳技術聯合研發中心,與鄭州大學共建河南能源—鄭大區域聯合研發中心,與河南理工大學共建安全開采聯合研發中心,打造“一院四中心”科技創新體系,一舉破解了產學研用對接難、項目人才融合難、協同創新跨界難、社會資本進入難“四大”難題。河南國資研究院的成立為企業通過管理創新實現高質量發展提供了重要支撐,從而形成“兩院四中心”創新發展格局。

            “我們今年還新組建了省級企業技術中心2個、省級工程(技術)研究中心2個、市級工程技術研究中心2個,與各大院??蒲性核⒘撕献麝P系,極大地拓展了創新平臺?!奔瘓F公司總經理助理,科技創新中心主任,研究總院黨委書記、董事長侯世寧說。

            同時,集團公司基層創新工作也在蓬勃開展。目前,集團公司擁有各級創新工作室120余個,完成創新成果2800余項,其中,創新成果轉化2500余項,吉永梅創新工作室等4個工作室還獲評全國煤炭行業技能大師工作室。集群和矩陣效應初步顯現,職工創新質量有了較大提升。

            平臺和人才是創新驅動的本和源。通過針對性邀約、“量身定做”等方式,集團公司在社會招聘招攬50余名高層次研發人才,第一批招聘引進博士、碩士研究生19人。通過“招才引智”廣納各類管理、技術、技能人才7000多人,碩士以上學歷增加287人,本科、大專學歷分別提高2.3%、3.6%。為獎優勵先,集團公司陸續下發科技創新市場化運作管理辦法、科技創新項目管理辦法等改革文件,推行“揭榜掛帥”制、“賽馬”制、項目負責人制等新興科研組織方式,建立更靈活的創新機制,穩妥推進所屬單位統籌運用超額利潤分享、項目跟投等激勵工具。同時,綜合運用公開競爭、定向擇優、滾動支持等差異化遴選方式,實行簽訂“軍令狀”“里程碑”考核等管理方式,為科研人員松綁減負,賦予項目負責人更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。僅今年1~11月份,集團公司科技投入就達到了30.4億元,投入強度超過2%的目標。

            創新引領為高質量發展提供強力引擎

            2020年5月5日,長征五號B運載火箭在中國文昌航天發射場成功首飛,這是中國乃至亞洲火箭首次發射超過20噸的航天器,集團公司研制的MT300級碳纖維應用于該火箭。中國航天科技集團在發來的感謝信中稱贊說,MT300級碳纖維實現了芯一級的減重,大幅度提升了長征五號運載火箭的運載能力。

            碳纖維公司研發的MT700碳纖維、MT300級碳纖維等屬于戰略型高性能新材料,被廣泛用于航天航空、風電、汽車交通及民用輕量化領域,多次助力長征五號、長征七號、長征十一號等型號運載火箭成功發射。

            “下一步,我們將持續鞏固和發揮航天品牌優勢,加強和科研院所合作,把更多高科技產品投放到民用市場,實現規?;袌龌瘧?,在多個領域打造我們的品牌形象?!焙幽嫌烂禾祭w維有限公司副總經理、總工程師王俊峰介紹說。創新是引領發展的第一動力。近年來,集團公司創新成果加速應用,生物蛋白、瓶級聚酯、綠宇泡綿、人工智能技術……形成了企業高質量發展的“新動能”。

            與此同時,以高新技術賦能傳統產業,也在集團公司內部加速開展。圍繞煤炭、化工新材料兩大主業,實施產業轉型升級和優勢再造兩大工程,集團公司將5G+、人工智能和工業互聯網運用到礦井生產管理,高標準建成省級智能化示范礦井8對,入選國家級首批智能化示范礦井4對,累計建成智能化采掘工作面90個。

            除此之外,集團公司還利用產業和區位雙重優勢創新搭建大宗商品交易平臺,實現產品交易方式的重大轉變,吸引上下游交易商參與,掌握現貨定價話語權,每天有近萬單生意成交,運行兩年成交金額超360億元?!跋乱徊?,還將納入風能、太陽能等清潔能源,打造河南省大宗商品交易中心?!焙幽夏茉磭Q集團黨委書記、董事長程東全說。

            在變革、創新與發展的新時代,機遇和挑戰并存。從功能突破到技術革新,從產品改善到顛覆創新,集團公司在創新這條路上拔釘抽楔,沖云破霧,以敢于擔當的魄力、一往無前的定力、攻堅克難的毅力,在實現高質量發展、打造一流企業的征途上一路前行。

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