“祝賀你考上了大學。希望你繼續努力學習，成為社會的棟梁之材，企業永遠是你們堅強的后盾！”8月16日上午，永煤公司工會負責人到困難員工陳西華、雷貫虎、賀楠家中，為他們今年考上大學的子女送去了助學金和學生行李箱。

不讓一名困難員工子女因家庭生活困難而上不起學、因家庭生活困難而輟學，是該公司的莊嚴承諾。8月份以來，該公司利用現有幫扶網絡，以“保民生、穩大局、筑和諧、促發展”為目標，把金秋助學摸底工作傳達布置到基層各單位，要求做到專人負責?；鶎痈鲉挝徊扇〔渴臆囬g上報、上門排查等形式進行摸底排查，并按照家庭困難狀況清、家庭幫扶情況清、子女就學情況清、錄入學校學費清、助學愿望清、就業意向清的“六清”要求，對符合助學、助業條件的人員做到底數清、情況明，切實制訂金秋助學活動方案，實施精準幫扶，做到活動不“漏魚”、不“濫竽”。

“有了企業的幫助，再大的困難也不是困難！今年我孩子考上了大學，讓我感到很驕傲、自豪，但我更為我能在這么優秀的企業工作而驕傲、自豪……”來自陳四樓煤礦的受資助學生的家長陳西華說到動情處，不禁流下了淚水。

受助學生紛紛表示，企業的溫暖關懷將永遠是自己前進的動力，一定會珍惜寶貴的學習機會，學好本領，成長成才，不辜負父母和企業的期望，珍惜機會、感恩父母、回報社會。

據了解，2019年金秋助學活動啟動以來，該公司通過陽光透明、公平公正的程序，在公司層面投入助學資金8.9萬元，根據規定和員工家庭實際情況進行資金分配，對篩選出的39名困難員工子女，分別按照每人5000元、4000元、3000元的標準給予資助。

目前，該公司金秋助學活動正在進行，全公司預計資助困難員工子女100余名。